由社宝科技参与编写的《中国企业人力资源发展报告（2020）》近期由社会科学文献出版社出版，该书是中国人事科学研究院学术成果体系中的重要组成部分。

本书从科技、经济、社会发展，特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角，汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索，以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考，为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴，为政府政策的制定提供了参考。

      2020年，社宝科技有幸参与了《中国企业人力资源发展报告（2020）》的编写工作，在第Ⅱ章“制度变革篇”R.6中，就“数字化”、“人力资源管理”、“商业模式创新”等关键词，与读者深入交流现代企业人力资数字化管理的趋势探索。 

      2021年，社宝科技与大家共同迎接《报告》的出版问世。

      现在，让我们摘取一些精彩内容与大家共同分享吧——

 《中国企业人力资源发展报告（2020）》

Ⅱ 制度变革篇

R.6 现代企业人力资源数字化管理的趋势探索

      随着国际交流的深入以及中国科技创新进程的不断推进，人力资源数字化管理正在影响着传统招聘、薪资、保险等领域的实践。当前，企业人力资源管理部门正面临着巨大的管理变化——人力资源数字化管理模式的崛起，即通过技术和创新对人力资源管理中的人事管理、薪酬管理、时间管理、绩效管理、培训管理等业务功能进行规划和部署，提高人力资源管理效率，全面提升人力资源管理质量，为未来人力资源发展提供了新思路。

      当今，人力资源管理领域正经历着许多挑战和变化。经济全球化、多元化和技术变革对组织提出了新的要求，推动了全球人力资源向全新的方向发展。这些挑战为人力资源和组织文化建设创造了无数的机会，带来了无限想象。尤其是技术的变革使人力资源走上了一条全新的道路。人才管理被认为是21世纪改革的两大主要推动力之一，人力资源的数字化进程正以信息技术、大数据管理等前沿技术影响着人才、人力资源的改革和变革方向。全球化引起的研究领域的多样化正在增强，人们对创新和可持续发展的兴趣正在扩大。数字化已成为人力资源管理的必然趋势。

何为数字化的人力资源管理？

      即“利用数字化技术和能力来驱动企业商业模式，创新和商业生态系统重构的一种途径与方法”。企业通过技术和创新，对人力资源管理中的人事管理、薪酬管理、时间管理、绩效管理、培训管理等业务功能进行规划和部署，提高人力资源管理效率，全面提升人力资源管理质量。

中国企业人力资源数字化现状如何？

     《2019-2020中国企业薪酬福利保障调研报告》显示，已经有63.13%的企业把人力资源数字化新技术视为一种有效的辅助型手段。互联网和大数据的升级和普及、人力成本的逐步上升，这些因素促使着越来越多的企业借助第三方数字化平台处理人力资源相关工作，以寻求系统高效化的管理。

数字化时代人力资源管理模式转型的必要性

      人力资源作为最具活力的资源，是企业的重要资源之一，这种资源的共享是组织价值创造的重要源泉。滴滴绝大多数司机都是兼职，司机通过滴滴平台接单，这种共享平台的灵活性使人力资源可以自由加入组织，共享资源价值，而无须传统烦琐的招聘流程和人员培训。根据社宝科技推出的《2020第一季度企业灵活用工调研报告》，在疫情期间，许多企业首选尝试共享用工模式来解决阶段性的用工难问题，有51%的企业选择了灵活用工或者共享用工来“自救”，可以说，共享、灵活已成为引领经济的潮流。

主|编|介|绍

余兴安

全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

中国人事科学研究院

中国人事科学研究院（简称“人科院”）隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是我国干部人事改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政学研究的唯一国家级专业研究机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。