8月31日，由社宝科技（社保通）举办的“新技术、新人力、新动能”——2018中国人力资源科技与创新峰会在上海盛大开幕。首旅如家人力资源总经理温凤兰受邀出席峰会，并以《人·文化·组织》为主题，作了精彩的分享。

温凤兰是资深的人力资源管理者，不但精通人力资源管理的模式和方法，更懂得如何调配企业中人与文化、人与组织之间的关系，用企业文化感染雇员、影响企业的发展，因此《人·文化·组织》这个主题，也非常直接的表达了温凤兰在人力资源管理中的想法。

温凤兰在分享伊始，就以简洁的语句直入主题，她谈到：“人力资源标准化、流程化的工作在未来也许会被机器、被人工智能所取代，但是做‘人’的工作是没有止境的，对‘人’的理解也是没有止境的。尤其是在快速变化的时代中，HR需要把握人心，去热爱员工、热爱企业，那么HR的工作将永远不会被取代。”

随后，温凤兰一直紧扣人、文化、组织三大元素，用丰富、详实、趣味的实际案例与在场的来宾一同分享了HR如何用关怀和情感，深入到一线员工的内心。她表示：“人是整个组织中最宝贵的财富，随着主力就业人口大幅减少，年轻的90后，甚至00后已经成为主角。年轻的一代人对工作具有独特的需求，工作不再是他们唯一的选择。因此在面对这样变化的就业环境时，HR不能只是系统化、程序化的工作，更应该学会理解一代人的想法，深入到他们的内心去了解他们、感知他们，才能真正的做好人力资源工作。”

在谈到企业文化时，温凤兰用首旅如家每年固定举行的家运会为案例，分享了自己对于企业文化的感想。她表示：“文化是一种无形的力量。存在于感知，体会于微处，但它却有着无穷的威力。首旅如家每年的家运会带给员工的不仅只是竞技场上的对抗，从中也会带给他们对于企业的热爱以及文化的认同，带给企业的价值也是远远多于一场活动单纯的成本。”

最后，温凤兰也表达了对人力资源管理的见解，她引用英国文学家狄更斯的话语说：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。对人力资源管理者来说尤其是这样。在当今时代下，人力资源管理者更应具有独到的眼光去发现人才，有无限的机会等待着我们去大展身手。但也需要修炼自己，磨练自己，在岗位中创造新的价值才不会被时代所淘汰。”

首旅如家酒店集团是由原首旅酒店集团与如家酒店集团合并后成立的新集团。合并后的首旅与如家实现了优势互补、资源整合，达成了产品全系列、信息全覆盖、会员全流通、价值全方位的整合效果，为首旅如家酒店集团的整体业务带来升级，并加速以酒店为主的住宿产品的迭代更新。

正如温凤兰所言，HR需要突破自己的重复性、事务性工作，用文化和内心感知员工，并在自己的岗位中创造新的价值。社宝科技（社保通）始终希望通过自身研发的人力资源科技产品为HR去除冗余、繁琐的工作，创造HR岗位中的价值溢出。社宝科技（社保通）在本次峰会中发布的三款全新产品：整合社宝科技（社保通）旗下所有产品的一站式服务工具HRwork、专注于HR信息获取的平台HR百科以及致力于提供高效便捷的企业雇员服务系统哆啦助手都无疑为企业HR和雇员提供了丰富的想象空间。

温凤兰也在演讲中提到，“要让员工有美好的生活，实现自身价值，即使要离开，他们也是有更好的选择。”社宝科技（社保通）本次的三款全新产品，无论是从企业HR自身的业务提升还是从提高雇员效率和满意度上，都是全新的升华。员工的素质提升和高效工作离不开企业HR的帮助和支持，最终实现发展共赢，这是社宝科技（社保通）打造全链条人力资源服务产品的初心。

目前，社宝科技（社保通）正在加速布局全链条式的人力资源服务。包括招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等多个人力资源科技服务产品，将社宝科技（社保通）的服务覆盖至人力资源全域，并在企业、个人、政府三端完成产品布局。

同时，社宝科技（社保通）也相继获得了“国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构，福布斯中国2018中国最具潜力企业50强”等荣誉称号，企业综合实力进一步提升。

互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机，社宝科技（社保通）秉持创新、进取的精神，一直以来都以“让社会更高效”为企业使命会社会带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。