8月31日，由社宝科技（社保通）举办的“新技术、新人力、新动能”——2018中国人力资源科技与创新峰会在上海盛大开幕。红星美凯龙总裁谢坚受邀出席峰会，并以《HR如何走进核心决策层》为主题，作了精彩的分享。

谢坚作为从人力资源管理者转型升级的总裁，对企业在人力资源的管理、创新、突破上有着十分深入的看法和解读。本次主题《HR如何走进核心决策层》也描绘出谢坚一路从人力资源管理者走到顶级企业决策层的体会与感悟。

谢坚的演讲风趣幽默，他首先从HR的角色定位出发，结合自己加入红星美凯龙后的管理心得，阐述了HR应当具备的关键能力。他表示：“企业最终的转型是人的转型，而人的转型是靠人力资源管理者实现的。人力资源从业者应当做到企业的业务伙伴、专业顾问、升级先锋。而要步步达成为这三个角色，HR应具备懂业务、通专业、能创新三大关键能力。”

在解读HR的三大关键能力时，谢坚也结合了自己从业以来的精彩案例，与在场观众一起探讨了HR如何践行三大角色使命。他指出：“如今，时代一直在变化，随着消费方式、员工年龄、工作组织等元素的改变，人力资源的各种职能也将会迎来改变。因此，HR在这个时代，要从封闭走向开放，要更具有狼性，要敢于冲在创新升级的第一线，才能顺应当今人工智能、大数据等科技迅猛发展的时代，为企业创造价值。”

最后，谢坚还生动的用比喻的方式总结 “当下，人力资源从业者要去建立人才的生态圈，企业不再是做一颗大树或者一幢高楼，让每一位员工添砖加瓦；而是建造一片森林，每位员工都是一棵大树，使企业这片森林生生不息。”

30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。红星美凯龙致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。

社宝科技（社保通）近年来在人力资源科技产品的研发中，也呼应着谢坚在本次峰会中提出的人力资源从业者升级的观点。随着社宝科技（社保通）旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等科技产品的逐一问世，社宝科技（社保通）也在峰会中发布了整合所有科技服务产品的HRwork智慧人力共享中心，一站式解决企业HR的工作内容。社宝科技（社保通）的人力资源科技产品始终秉持着去除HR冗余、繁琐、重复的劳动，让HR不再只是系统化、流程化的工作者，而是能够以全新的姿态，为企业创造新价值的变革者，这与谢坚的演讲观点不谋而合。

同时，社宝科技（社保通）在本次峰会中还发布了HR百科以及哆啦助手两款APP，帮助企业与雇员在工作中，更加移动化、智能化、整合化的处理事务。正如谢坚也在峰会中提到的：“数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、福利等各个领域。”社宝科技（社保通）也希望通过科技和互联网的力量，为企业打通人力资源管理的脉络，建立全链条式的人力资源服务，帮助企业建立人力资源的生态圈。

作为人力资源服务行业的一匹黑马，社宝科技（社保通）以“互联网+人力资源服务”新模式，运用互联网和云计算技术，将社保、公积金、商业保险等人社服务推送至线上服务平台，一站式处理人力资源工作事务。通过优质而又精准的产品服务，社宝科技（社保通）连续获得资本市场的关注和肯定，收获真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资，企业综合实力快速上升。

目前，社宝科技除核心产品社保通外，还推出了招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等科技产品，服务于人力资源的全链条工作，真正做到将HR的工作整合化、移动化、系统化，在减轻HR的重复性、事务性劳动的同时，打开HR的创造力，为人力资源行业提供新的价值。

社宝科技（社保通）一直以来都以“让社会更高效”为企业使命不断创新，不断进取。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新，继续为社会的人力资源优化创造价值。