7月19日，新一期“梅园论剑”人力资源系列论坛在静安区四季酒店拉开帷幕。本期“梅园论剑”由中国上海人力资源服务产业园主办，上海苏河湾投资控股有限公司承办。社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威再次受邀参与了本次论坛，并做了精彩的主题分享。

相比于上一期梅园论剑，本期论坛依旧众星云集。由“梅园论剑”的倡议者、提名者，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣领衔，包括渣打银行人力资源总监Nina Zhao，任仕达集团CEO高蕾等知名成熟企业高管为论坛带来前沿解读，同时也邀请到了如Wework人力资源总监Lily Yang、猪八戒网联合创始人刘川郁等互联网及新兴行业的高管一同分享创新经验。

上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣

本期论坛的主题聚焦人力资源10年中的管理和服务模式变化，探索人力资源在企业中的再定位，旨在通过共创和分享，讨论企业在人力资源管理上面临的困难与成长困境，并结合行业发展需求，探讨一条能够为企业带来动态、赋能、使命驱动，以及生态化的自我迭代机制为一体的新道路。

社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威

社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威以《科技+人力，打造企业核心能力》为主题，不但解读了当今互联网+科技赋予人力资源行业的新亮点、新趋势，还从社宝科技（社保通）的创新产品出发，分享了科技是如何让人力资源服务更加高效，如何帮助员工快速发展。他表示：“当今时代背景下，互联网和科技正在赋予人力资源管理新的能量，这不但体现在产品赋予人力资源行业的创新、高效和整合化的变革，更为人力资源管理带来新的价值和想象空间，使人力资源在企业中产生了全新的价值定位。”

在随后的圆桌对话中，嘉宾们分别从人力资源的新技术、新价值、新动能等多个维度，解读了人力资源行业的新趋势。在被问到“产品技术取代了HR的一部分工作，HR未来在组织中如何定位”的问题时，社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威谈到：“产品技术的驱动力在每一个时代都会产生，人力资源科技产品的出现只是取代了HR在日常工作中的事务性、重复性的劳动，并没有抹灭HR创造价值的能力，反而由于重复性劳动的减少，让HR有了大量的时间去学习，去解放创造力。”李贤威还风趣的表示：“新技术不会抢了HR的饭碗，而是给了HR一个金饭碗。” 

李贤威的讲话正印证了他创立社宝科技（社保通）时候初衷和想法。2014年，社宝科技（社保通）横空出世，从互联网和云计算技术入手，打造了“互联网+人力资源服务”的全新模式，将社保公积金缴纳、商业保险等服务接入到了互联网中，通过互联网产品创新大大增加了HR的工作效能。通过优质而又精准的产品服务，社宝科技（社保通）连续获得资本市场的关注和肯定，收获真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资，成为互联网+人力资源服务界的一颗闪耀的新星。

经过多年产品打磨，社宝科技通过核心产品社保通的服务切入，目前已推出包括招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等人力资源全链条服务产品，囊括企业、个人、政府三大受众，在泛人力资源产品布局上日臻完善。

通过产品的“精耕细作”，社宝科技（社保通）在近年也一举拿下“国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018中国最具潜力企业”等高质量荣誉称号，企业的综合实力也快速上升，为企业的人力资源再定位带来了新风。

互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机，社宝科技（社保通）秉持创新、进取的精神，一直以来都以“让社会更高效”为企业使命会社会带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。