5月31日，由HRMAC特别策划组织的人力资源管理系列高峰论坛北京站顺利开幕。本次高峰论坛以《从VUCA到新认知，人力资源如何破局》为主题，探讨爆炸式急速发展的时代背景下，人力资源管理的变革和挑战。社保通作为本次高峰论坛的战略合作伙伴，与众多人力资源行业专业人士共同分享了人力资源行业前沿信息和管理思维。

本次论坛共分两部分进行，在主题分享环节，北汽福田人力资源部总监潘平、中粮包装总部行政人事副总经理陈红宇、劳勤联合创始人汪友宝、神州泰岳人力资源部总监管薇、蜜芽HRVP张瀛等全国知名企业的人力资源高管，分别从《VUCA时代的组织战略与人才发展》、《招聘的逆向思维》、《如何搭建高效劳动力管理》等5个方面分享了人力资源管理的纵向理论与横向拓展思维，获得了与会观众的热烈响应。

在圆桌论坛环节，社保通北京分公司总经理王英杰代表社保通做了精彩的分享。在”研究专业技能，不如探寻职场生存”还是“探寻职场生存，不如研究专业技能”的观点交流中，王英杰从自身十多年的HR从业经历出发谈到：“相对于专业技能来讲，职场生存更为重要。 HR群体从选用育留，到六大模块，再到三支柱以及VUCA时代，专业技能都在迅速迭代，如果HR还是聚焦在具体的基础性，事务性工作中的话，会非常危险。”

同时，王英杰也结合时代与人才的融合与发展，从社保通的业务理念和管理创新入手，对HR的职能以及人力资源的变革提出了自己的观点，他表示：“成长最快的HR不会单单低头拉车，而是更多的抬头看路。特别是现在政策调整之后，HR既要懂人事知识也要通晓财务理论。人力资源部也可以通过管理和创新为公司创造利润，没有创新和改变就会被替代掉。”

 

互联网和科技“引领变革”

 不难看出，由于互联网和科技生活的介入，人力资源管理也从纵向垂直渐渐朝横向融合靠近。作为社宝科技旗下的核心产品，社保通依托领先的SaaS技术和互联网产品思维，打造“互联网+社保”的创新模式，通过WEB端、移动微信端为客户提供准确高效的社保、公积金、商业保险的缴交、理赔、转移、账单、查询、API接口等服务，为HR搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统人力资源社保服务，互联网化的产品能效更高，费用更低，想象空间也更大。成立仅4年，社宝科技就获得真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资，业务进入迅猛发展阶段，引领人力资源科技化、互联网化的管理变革。

 

泛人力资源科技服务“多点开花”

依靠核心产品社保通的强大科技革新，社宝科技已经在人力资源行业中积累了优质社群。目前社宝科技用户已超过2000家，其中大型企业和上市企业超过200家，服务客户包括万科、ofo小黄车、途虎养车、鸿星尔克等知名企业。社保通基于用户社群，还扩充了如入职通、薪资通、普保通等产品线，泛人力资源服务布局已从垂直化的人力资源管理，拓展到商业保险、咨询等横向领域，呈现“多点开花”的优质行业生态。社宝科技的优质产品和创新理念，也受到了政府协会、客户、媒体的极大肯定和关注，并相继获得了“高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构”等荣誉称号。

未来，社宝科技将继续秉持“让社会更高效”的企业使命，吸收互联网、大数据、新兴科技的效能和优势，创造更多泛人力资源服务产品，全方位打造互联网人力资源服务产品体系，实现人力资源管理最优化配置，让社会运作变得更高效，为社会带来更高的效益和价值。