12月6日，社宝科技北京公司&HR百课联合举办的《DISC行为风格与员工激励》沙龙圆满结束。

本次沙龙由HR百课总监邱莹女士主持。邱莹女士首先代表社宝科技感谢各位参会嘉宾一直以来对社宝科技的关注与支持。

沙龙邀请了世界500强高管kekien Kou为现场来宾解读员工行为风格，找到每个员工的激励因子，真正了解团队，运用物质激励和非物质激励，正确激励团队，并带领参会人员互动分享，助力企业成长加速。

伴随着“人员激励的目的和意义？”的问题抛出，沙龙正式开始。

“员工激励应贯穿在整个的HR流程中，但很多时候激励方法流于表面、激励效果差强人意。为什么花了很多钱却没有能留住人？对企业来说，人力资源管理和员工激励面临什么新挑战和新问题，又有什么新机会和新思路？” Kelien Kou从为何要关注新生代员工的激励，以及新生代员工激励的挑战和困难开始讲起，从自我认知、冰山模型引导出职场激励的内在需求和热情，重点讲解了冰山下的激励因子。通过一个个生动的案例，分析出新生代员工激励新视角、多维度员工激励模型；通过一个个问题的研讨，聚集集体智慧，系统的梳理出如何在本企业设计和实施员工激励方案的流程和方法。获得了参会学员的一致好评。

蒙古能源HR相关负责人表示，在这个高速变革的时代，员工满意度不仅仅关系到服务与客户满意度，更关系到企业的生存、发展、创新等方方面面，“人员激励”作为管理者的能力重要性被提升到了前所未有的高度；而另一方面，新生代员工的成熟带来了员工需求的多样性，员工激励的难度也大大提升。

听完Kelien Kou的员工沙龙，你是否是意犹未尽？还想了解更多新生代员工激励的奥秘，想知道激励这把金钥匙是怎么在人力资源和企业绩效中发挥作用的。HR百课还将携手更多专业人士，为大家带来专业的分享，更好的服务企业成长。

看完本文，如果您公司在员工激励方面的有需要落地实施的疑问尚未解决，那添加HR百课助理，Amy的微信号：baike0007，申请专业咨询团队进行咨询吧！