11月27日至29日，中国人才交流协会第五届二次理事和常务理事会在安徽合肥举行。

安徽省人力资源和社会保障厅副厅长程光林、中国人才交流协会会长王建华、中国人才交流协会人力资源服务产业园区专业委员会主任王光荣等政府、协会、分支机构重要领导出席会议。

（安徽省人力资源和社会保障厅副厅长程光林为大会致辞）

（中国人才交流协会会长王建华做工作报告）

（中国人才交流协会人力资源服务产业园区专业委员会主任王光荣做主旨分享）

29日，中国人才交流协会副秘书长、云生集团创始人兼CEO李贤威出席了人力资源服务机构研讨会，并担任主旨分享嘉宾，分享了《“云+AI”时代人力资源机构新质发展观与云生实践》的主题演讲。

李贤威首先提出并解释了“云＋AI”时代的四个概念——数智化、时机、模型、智能体。他谈到，“数智化”已成为全球各国企业、机构都非常重视的发展机遇，它的转型发展离不开“云+AI”；时机方面，2023年是AI拐点之年，重塑了人类潜力，而2024年是“云+AI”的落地之年，从云端到场景，各供应商都在解决真实的客户价值。“AI+人力资源”闭环模型应用在千行百业，给人力资源带来了更多新动能。在“云+AI”生态系统时代，企业中最具价值的员工将会是最擅长为“智能体”制定行动准则的人。

“云+AI”驱动了人力资源服务行业的高质量发展，李贤威列举了全球市值千亿美金人力资源服务机构的案例，并详细介绍了云生集团如何在人事、人才、人效三层业务发展中嵌入AI能力，从而更好地赋能企业人力资源管理。李贤威指出，“云+AI”时代下的人力资源科技型企业拥有众多机遇，每一个产品都可以结合AI再做一遍。

人力资源服务业是为劳动者求职和职业发展、为用人单位招聘和人力资源开发提供服务的现代服务业重要门类，是实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量，对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、加强人力资源开发利用、服务经济社会发展具有重要意义。

研讨会对新时代人力资源服务机构的未来可持续发展进行了富有成效的讨论。作为中国人才交流协会副秘书长单位、中国人才交流协会第一批5A级人力资源服务机构，云生集团将在未来继续发挥自身在人力资源科技服务领域的技术优势与实战经验，积极参与协会的重点工作和活动，加强与会员单位的交流合作，助力人力资源行业健康有序、高质量创新发展。