3月6日，“云生AI 提质增效”2025AI赋能招聘与人效提升分享会正式开启全国巡回分享的大幕，首站在四川成都成功举办。数百位企业代表来宾亲临现场学习交流，同时有近2000人通过线上直播进行观看。

本次活动由云生集团和职得干主办，中国成都人力资源服务产业园协办，高投人才支持。云生集团创始人、CEO李贤威，CTO吴斌，南京奥看信息科技有限公司副总裁胡淑梅先后做精彩主题分享。云生集团职得干事业部总经理Linda、云生集团西南区域总经理Lily出席活动。

进入2025年，Al迅猛发展，尤其DeepSeek的横空出世，以更快的速度和效率推动AI+人力战略的实施。三位分享嘉宾分别从人力行业趋势、AI技术发展、企业实战经验等不同角度展开分享，带来一场“AI+人才”的知识盛宴。

李贤威首先带来《云生AI赋能企业进入HR智能体时代》的主题分享。李贤威系统回顾了智能时代的几个关键时间点，从ChatGPT诞生到OpenAI o1、o3发布，再到中国DeepSeek的惊艳全球，AI进化速度远高于人类生命体，2025年将是云+AI的落地之年。李贤威认为，从人力资源的角度看，智能体就是AI+劳动力，智能体开发时代数据为王，深入每个业务场景，它打破所有时空界限，重塑了人类工作方式。

李贤威强调，让智能体有效工作起来不是一蹴而就的。云生深耕人力资源行业数十年，经过多年在AI领域的持续投入，将积累的大量知识库、数据库，通过算力收集、处理和分析，加上AI大模型能力，最后赋能于人。例如云生AI全球岗位和标签数据库、云生AI中国和全球薪酬个税五险一金政策库，云生AI劳动关系、仲裁和法律文书数据库等等。

吴斌带来《AI引领人力服务行业变革》的主题分享。吴斌由DeepSeek的火爆谈起，分别介绍了推理模型的优劣势和生成式通用大语言模型的优劣势，从中分析未来人类工作是否真的会受AI影响。聚焦到人力资源领域中，吴斌认为，招聘专员、律师助理、社保专员、客服专员等键盘劳动密集型工作将被AI替代，人力资源行业全部可以用AI重做一遍。

吴斌还详细介绍了云生AI在招聘就业、劳法、人效等方面的创新发展，以“AI+招聘”平台职得干为例，云生AI数字员工“小职”以日处理千份简历的速度完成智能初筛，从人才画像建模到录用决策支持，云生AI数字员工可替代所有基础的重复性劳动，让招聘效率大幅提升，成本大幅下降。

最后，胡淑梅带来《企业人力资源数字化转型实践分享》，胡总主导和参与过多家上市公司的数字化转型，她的分享以实战经验为核心，既展现了数字化转型的潜力，也为企业规避风险、高效落地提供了切实路径。她表示，不同企业的人力资源数字化转型之路，适合的才是最好的。

“AI+招聘”的关键点是为企业HR招聘工作提质增效，AI基于更真实、更多样的数据，助力企业精准定位和挖掘匹配人才，助推企业招聘决策的标准化与科学化。不少参会企业代表表示，通过此次分享会，他们对AI在人力资源场景下的应用理解更加深入，收获颇丰。

2025AI赋能招聘与人效提升分享会聚焦AI数字招聘，在成都站打响头炮后，还将在厦门、北京、福州等城市巡回举办，每一站都将力邀知名学者、企业高管、人力资源专家等嘉宾，通过AI发展洞察、行业趋势判断、实战经验分享等，帮助企业在AI时代重构未来招聘与人才管理价值链。