3月7日，主题为“AI赋能 向未来 推进人力资源产业高质量发展”的梅园大讲堂活动在上海人才大厦成功举办。本次论坛由中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委、上海市人力资源公共服务中心、上海市人工智能技术协会联合主办。
云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席活动并担任主旨演讲嘉宾。全市各区人力资源和社会保障局、保税区管理局、临港新片区管委会、园区综合党委所属各支部、有关企业近百人参与了此次交流学习。
上海市人力资源公共服务中心丁峰主任为活动致辞，他提出，人工智能已经渗入到社会工作的方方面面，对各行各业都产生了深远的影响，对人力资源各模块都进行着颠覆性的改变，人工智能大大提升了人力资源服务的效率，然而对人工智能的认识和应用还亟待加强，人工智能和人力资源的融合还任重道远。他希望人力资源服务单位积极拥抱人工智能，希望人力资源机构加强技术创新，希望人力资源服务从业人员积极学习，通过共融共创共通，推动人力资源服务工作高质量发展。李贤威为本次活动带来的主题分享为《云生AI赋能企业进入HR智能体时代》。分享中，李贤威重点讲解了“智能体”概念，他认为，人力资源领域的智能体就是AI+劳动力，结合数字员工的能力将会爆发出不一样的力量，未来企业应当重视培养会驾驭AI的人才。智能体开发时代数据为王，深入每个业务场景，它打破所有时空界限，重塑了人类工作方式。以云生“AI+人才”应用场景为例，云生AI全球岗位和标签数据库，通过构建覆盖中国百余个岗位的“冰山上”知识技能库及“冰山下”隐性素质评估体系，云生AI已能够突破传统HR经验判断的局限，实现精准简历分析、人岗匹配。同时，云生AI数字员工“小职”的能力帮助HR工作打破了时间、空间的限制。李贤威表示，目前云生AI已经帮助超过400万人解决了人岗匹配的问题，很多PC时代无法想象的事情，通过云生AI的能力多重应用都能实现。活动最后，中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤发表了总结讲话。他感谢专家和各位人力资源工作者参会交流，对主旨演讲给与了高度评价，并表示，这次论坛是党委、协会等多方的一次成功的合作，对于政府工作报告中的发展重点和新名词，大家要积极普及，积极参与，积极完善，积极创新。人工智能服务于人力资源行业高质量发展有重要意义。云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业,近200W企业雇员。
作为一家在人力资源服务行业深耕多年的科技型企业，云生集团始终致力于通过科技创新推动行业发展。云生集团的云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和HR机器人获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。
