近日，广西人力资源服务行业协会组织数十家广西人力资源服务机构赴上海开展学习交流活动。3月19日，广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟带队莅临云生全球创新中心，云生集团创始人、CEO李贤威，服务中心副总裁刘丰枝，市场总监张建生亲切接待，并展开座谈交流。

张建生首先带领代表团一行参观了云生全球创新中心，介绍了云生集团的发展历程、产品服务、市场拓展、所获荣誉等情况。通过多台交互式设备，张建生演示了小职、小云、小法等云生AI数字员工在人力资源场景下的多重应用。

随后的座谈中，李贤威细致分享了云生集团企业发展历程、AI数智化产品及行业创新实践，为广西人力资源服务机构提供了宝贵的经验参考。

李贤威谈到，AI技术正深刻改变传统人力资源服务的运作方式，但AI技术的核心价值在于赋能企业，帮助其构建更加智能、高效的人力资源管理体系，而非替代人力资源服务的本质功能。云生愿与广西共享技术成果，通过AI赋能破解企业招聘困局、中企出海困惑等难题。

云生集团自2015年成立以来，始终以“AI+人力资源”为核心战略，将云生AI能力嵌入人事、人才、人效三层业务，真正为企业实现软件即服务、AI即服务，用数智化能力助力企业人力资源管理的转型升级。十年来，云生不断加强线上AI数字员工和HR机器人的能力，线下扩展健全1对1服务网络，最终实现赋能企业、造福员工、让社会更高效。

谈到行业未来发展时，李贤威指出，AI等技术不仅为企业提供了创新工具，也为行业间的协同合作带来了更多可能性。在未来，企业应注重构建开放共享的生态系统，与上下游企业、技术供应商共同推动行业高质量发展。他强调，人力资源服务机构应加大对新兴市场的投入，充分利用本地化技术，探索更多差异化服务模式，提升国际市场竞争力。

随后，刘丰枝以《中企出海新浪潮下的全球人力资源数智服务实践》为主题，详细介绍了企业出海的风险与挑战以及云生的出海服务实践。云生集团在2022年推出出海品牌“出海易Chuhaiyi”，正式开启了云生以数智化力量助力中企出海的征程。刘丰枝指出，语言障碍、文化差异、法律环境等问题一直是企业出海面临的主要挑战，而通过AI技术，企业可以实现全球招聘需求的精准匹配，降低沟通与运营成本。出海易Chuhaiyi具备全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四类服务，结合线上系统+线下服务，一站式助力中国企业“走出去”。

广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟表示，云生集团的“属地化经营战略”与“线上线下一体化服务模式”极具借鉴意义，通过此次交流学习，广西人力资源服务机构得以学习到上海行业领军企业的先进经验，探索人力资源服务如何更好地助力广西企业转型升级，推动人力资源与实体经济的深度融合发展。同时，此次活动也搭建了广西人力资源服务机构与上海同行之间的交流平台，促进了沪桂两地人力资源服务机构的资源整合、业务合作。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业,近200W企业雇员。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和HR机器人获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。