你知道宁波的最低工资标准吗？

最低工资会影响失业保险金等多方面

不太清楚的打工人

快来了解一下！

宁波最低工资标准

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）精神，经市政府常务会议审议通过，自2024年1月1日起，我市行政区域内的最低月工资标准调整为2490元、2260元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元两档。

海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区最低月工资标准调整为2490元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元；

余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区最低月工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。

最低工资标准的发布

其实也影响我们的收入调整哦！

一起来看看

到底是哪些收入会被影响呢！

-受影响人群-

领取最低工资劳动者的工资

根据我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

-职工病假工资-

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

-失业保险金-

根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业保险金标准与最低工资标准实行挂钩联动机制。我市最低工资标准上调后，失业保险金标准同期调整为2241元/月、2034元/月两档。

海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区失业保险金标准调整为2241元/月。

余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区失业保险金标准调整为2034元/月。

-试用期工资-

根据我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

-单位赔偿金计算基数-

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

◎ 文源：宁波住建、宁波本地宝整理